Con Logib, la Confederazione mette gratuitamente a disposizione di aziende e organizzazioni, private e pubbliche, uno strumento online che consente loro di effettuare un'analisi della parità salariale (modulo 1 per le grandi aziende, modulo 2 per le aziende più piccole) o di allestire un sistema salariale semplice (Logib sistema salariale). Logib quindi sostiene le datrici e i datori di lavoro nell'adempimento del requisito della parità salariale, come stabilito dalla Costituzione federale e dalla legge federale sulla parità dei sessi. La nuova versione del modulo 1 di Logib, messa in rete ieri, permette di tenere conto in modo dettagliato della struttura di determinate aziende o organizzazioni con funzioni diverse e complesse.

Il Consiglio federale attribuisce grande importanza alla promozione della parità salariale e ne ha fatto un obiettivo centrale della sua Strategia Parità 2030, adottata nel 2021. Secondo l'ultima rilevazione della struttura dei salari dell'Ufficio federale di statistica, datata 2022, in Svizzera il divario salariale tra donne e uomini sta diminuendo e ora si attesta (in media e in equivalente a tempo pieno) al 16,2 per cento (2020: 18%, 2018: 19%), un valore che rappresenta una differenza media di 1360 franchi al mese.

Qualità riconosciuta a livello internazionale

Lo strumento online Logib è stato introdotto nel 2020 e la sua qualità ed efficacia sono state riconosciute a livello internazionale: il modulo 1, il modulo 2 e Logib sistema salariale sono stati insigniti del marchio «EPIC Good Practice» dalla coalizione internazionale per la parità di retribuzione EPIC, un partenariato tra l'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL), UN Women e l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE).

Parità salariale: ulteriore sviluppo dello strumento di analisi Logib